新京葡娱乐场召开员工晋升评审会议
发布时间:2017-11-27

20171115日,新京葡娱乐场在昌江本部召开员工晋升评审会议,对跨级晋升及晋升高级主管的员工进行答辩评审。

评审会上,申请人首先进行工作陈述,主要包括取得的工作成绩、对晋升岗位的认识和下一步工作设想。评审小组成员根据个人陈述进行提问,由申请人进行答辩,并按照无记名投票方式形成初步意见。经过自主申请和组织推荐,此次共有73名基层员工申请晋升,其中申请跨级晋升及晋升高级主管的员工共31人,需要进行答辩评审。

此次晋升评审具有开创性意义,旨在解决长久以来公司出现的人才梯队问题,加强人才培养,储备后备干部,把想干事、能干事、干成事、不出事的员工选拔到相应的职务职级上来,形成“能者上、庸者让”的格局,为人人尽展其才搭建广阔的舞台。

近年以来,公司推行了一系列的内部改革,如实施“三定”优化方案,推行绩效改革,实施职务职级管理,取得了积极的效果,提高了干部职工的工作积极性、主动性和创造性,为公司的发展壮大提供了强有力的人才支撑。(图、文/钟芳瑞)


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